农村集体“三资”管理如何规范?小微权力怎么监督?信访矛盾怎样化解?……7月24日，衡阳县有关新任干部集中整治业务培训班上，一堂堂“解渴”的实操课接连开讲，为刚刚走上岗位的基层监督“新兵”送上“履职锦囊”。
针对换届后基层干部变动大、新任监督力量业务不熟等实际情况，衡阳县纪委监委精准“点穴”，聚焦群众身边不正之风和腐败问题集中整治，量身定制培训套餐，推动新任职干部“入职即上手、上岗即胜任”，确保集中整治工作换届不断档、攻坚不停步。
培训如何从“大水漫灌”转向“精准滴灌”?关键在于提前“把脉”。该县纪委监委通过实地走访、问卷调查等方式摸清基层干部的业务短板和需求，让课程设置直击痛点、务实管用。培训采取“主会场统筹+分会场同步”的线上线下联动模式，覆盖全县70余名乡镇纪委书记、专职副书记、专职委员，以及730余名新任村(社区)党组织书记、村(居)委会主任、村(居)务监督委员会主任。来自县纪委监委、县农业农村局、县信访局的业务骨干轮番登台，紧扣农村集体“三资”规范化管理、基层信访处置、小微权力监督、问题排查整改等核心业务，手把手教方法、面对面传经验。
“村里的钱怎么管、账怎么报、事怎么议，以前总像隔着一层雾，现在这堂课让我心里有了底。”岣嵝乡觉先村新任村务监督委员会主任丁华课后连连点赞。此次培训还将近年查处的“蝇贪蚁腐”典型案例作为“活教材”，把廉政风险点一一拆解，既划出纪律红线，又标明操作规范，让参训干部真正吃透政策规定、明晰履职边界。
集中培训只是第一步，搭建立体化干部赋能体系才是长远之策。为防止培训“一阵风”，该县纪委监委构建起“线上+线下+实战”全链条培育机制。线上依托“纪法小课堂”“学习园地”等平台，方便基层干部随时“充电”、自主查漏补缺。线下常态化开展业务大练兵，紧跟阶段性业务重点组织专题培训，今年已推动开展村级财务管理质量提升、消防安全知识等专题培训20余次。在实战层面，深化纪检监察片区协作机制，常态化推进跨乡镇交叉监督、联合办案，并全面推行“导师帮带制”，安排业务骨干与基层监督人员结成对子，深入信访接待、案件查办一线跟班学习，通过“以干代训”提升群众工作和线索核查能力。
充分发挥村级纪检委员“前哨”作用，是提升基层纪检监察监督效能重要一环。该县纪委监委出台《关于加强村(社区)纪检委员队伍建设的实施意见》，在严把选配关口的基础上，逐项明确履职事项、规范工作流程、强化教育培训、健全监督考核。定期组织村(社区)纪检委员开展工作交流、经验分享，推广先进经验做法，并编发基层纪检监察工作手册、案例汇编供日常学习参考，推动基层监督从“有形覆盖”迈向“有效覆盖”。
“基层是全面从严治党的‘神经末梢’，干部能力直接决定监督质效。”该县纪委监委主要负责人表示，下一步将持续整合各类培育资源，滚动开展小切口专题轮训，着力锻造一支懂纪法、善监督、守底线的基层纪检监察队伍，持续打通全面从严治党向基层延伸的“最后一公里”。(衡阳县纪委监委 谢均匀)
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